Ανοικτή κυβερνητική κρίση για τις ΔΕΚΟ

Ανοικτές διαστάσεις προσλαμβάνει πλέον η κόντρα μεταξύ κυβερνητικών στελεχών για το θέμα της διατήρησης του σημερινού χαρακτήρα των ΔΕΚΟ. Στο χορό που άνοιξε χθες η υπουργός Περιβάλλοντος Τίνα Μπιρμπίλη προσχώρησε δυναμικά σήμερα ο υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης Κώστας Σκανδαλίδης, ο οποίος βρέθηκε πιο κοντά στις θέσεις της και ''άδειασε '' σ΄ένα βαθμό το Υπουργείο Οικονομικών.Από τη Θεσσαλονίκη όπου βρίσκεται για τη συνεδρίαση του Περιφερειακού Συμβουλίου Κεντρικής Μακεδονίας δήλωσε:
«Πριν φτάσουμε στο τι θα κάνουμε δεν μπορούμε να παίρνουμε δογματικές θέσεις, αρνητικές ή θετικές, προς τη μια ή την άλλη κατεύθυνση.
Υπάρχει πάγια τακτική για τη χώρα ότι βασικά δίκτυα και υποδομές πρέπει να μείνουν υπό τον δημόσιο έλεγχο. Από εκεί και πέρα οι απελευθερώσεις των αγορών απαιτούν κάποιες κινήσεις.
Το Υπουργείο Οικονομικών να φέρει ένα βασικό σχέδιο και να το συζητήσουμε.
Να βγαίνει ο καθένας και να παίρνει θέση έτσι απόλυτα δε νομίζω ότι προσφέρει».
http://www.iefimerida.gr/

Read more

Η κυβέρνηση δεν είναι ΠΑΣΟΚ, αλλά νεοφιλελεύθερα τρωκτικά, υπάλληλοι τραπεζιτών!

Προεκλογικό πρόγραμμα ΠΑΣΟΚ για τις ΔΕΚΟ

Επειδή φαίνεται ότι υπάρχει κοντή μνήμη εμεις απλα θέλουμε να θυμίσουμε!

Οι ΔΕΚΟ αποτελούν σημαντικά εργαλεία προώθησης της ανάπτυξης των δημοσίων αγαθών,του υγιούς ανταγωνισμού και της κοινωνικής συνοχής προς όφελος του δημοσίου συμφέροντος, της οικονομίας και των πολιτών.

Κεντρικός στόχος του ΠΑΣΟΚ είναι, μέσω των ΔΕΚΟ, να δοθεί η δυνατότητα πρόσβασης όλων των πολιτών σε καθολικές υπηρεσίες και προϊόντα υψηλής ποιότητας, επαρκούς ποσότητας και προσιτών τιμών.

Στρατηγικής σημασίας επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε δίκτυα και υποδομές θα παραμείνουν υπό τον έλεγχο του Ελληνικού Δημοσίου για την…
κατοχύρωση του κοινωνικού και αναπτυξιακού τους ρόλου. Η παραμονή υπό δημόσιο έλεγχο επιβάλλει τη θέσπιση σύγχρονων κανόνων και προτύπων εταιρικής διακυβέρνησης, ανάπτυξη νέων δραστηριοτήτων που θα δημιουργούν προστιθέμενη αξία, συνεχή αναβάθμιση της παραγωγικής διαδικασίας και των υπηρεσιών που θα τις καθιστούν ανταγωνιστικές σε διεθνές επίπεδο.

ΣΧΟΛΙΟ …Δυστυχισμένε μου λαέ καλέ και αγαπημένε.

Πάντα ευκολόπιστε και πάντα προδομένε.

Διονύσιος Σολωμός, 1797-1857

βαθύ πράσινο

http://filologos10.wordpress.com

Read more

Τσεκούρι 20% στις αποδοχές ΔΕΚΟ

Το κόψιμο τουλάχιστον 20% των αποδοχών των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ και των λειτουργικών δαπανών 15-25% απαιτεί εδώ και τώρα η τρόικα, ενώ η κυβέρνηση ετοιμάζει ακόμη και αλλαγή της νομοθεσίας, με αυστηρές κυρώσεις για τις διοικήσεις που θα συνεχίσουν να αψηφούν τις εντολές της.

Αρκετές από τις κρατικές επιχειρήσεις, ακόμη και οι εισηγμένες στο Χρηματιστήριο, όχι μόνο αγνόησαν την εντολή του υπουργείου Οικονομικών για μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, αλλά επινόησαν και «τρικ» αυξήσεων με μισθολογικές ωριμάνσεις και προαγωγές υπαλλήλων.

Το γεγονός προκάλεσε την μήνιν της τρόικας και του υπουργού Οικονομικών Γιώργου Παπακωνσταντίνου, ο οποίος έστειλε επιστολές προς τις δημόσιες επιχειρήσεις ζητώντας τους να συνετιστούν άμεσα. Μεταξύ των εταιρειών που ειδοποιήθηκαν για τον περιορισμό της μισθολογικής δαπάνης ήταν, σύμφωνα με πληροφορίες, ο ΟΠΑΠ (το Δημόσιο έχει το 34%), τα Ελληνικά Πετρέλαια (35,48%), η ΔΕΗ (51,12%), η ΕΥΑΘ (74,02%), η ΕΥΔΑΠ (61,33%), ο ΟΛΘ (74,27%), ο ΟΛΠ (74,14%).

Σύμφωνα με το Μνημόνιο, απαιτείται (πλέον των αυξήσεων στα εισιτήρια που ήδη έγιναν) η μείωση των λειτουργικών δαπανών κατά 15-25% (καθώς οι επιχορηγήσεις πέφτουν στο 40% του λειτουργικού κόστους, βάσει πρακτικών της Ευρωπαϊκής Ενωσης), μείωση του βασικού μισθού κατά 10%, περαιτέρω μείωση 10% των δευτερογενών αμοιβών (υπερωρίες, επιδόματα κ.λπ.) και καθιέρωση του ανώτατου ορίου μικτών αποδοχών στα 4.000 ευρώ μηνιαίως.
Οι μισθολογικές μειώσεις έπρεπε να είχαν εφαρμοστεί από τον Ιανουάριο. Το υπουργείο, όμως, ανακάλυψε από τους ελέγχους στις μισθολογικές καταστάσεις ότι κάποιες δεν εφάρμοσαν το πρόγραμμα των μισθολογικών περικοπών. Αλλωστε, από τα 800 εκατ. ευρώ που αναμένουν να εξοικονομήσουν από τις ΔΕΚΟ, τα 600 εκατ. υπολογίζεται ότι θα προέλθουν από τη μισθολογική δαπάνη.

Σωρευτική μείωση 35%

Κατά τις διοικήσεις ορισμένων εκ των επιχειρήσεων, με την επίκληση νομικών γνωματεύσεων, χαρακτηρίστηκαν «υπερβολή» οι νέες περικοπές, με την επισήμανση ότι αν υλοποιηθούν, μαζί με αυτές που έγιναν το 2010 (οριζόντια περικοπή 10% ή συνολικά περίπου 200 εκατ. ευρώ), οι μειώσεις φθάνουν στο 35%.
Η επόμενη κίνηση του οικονομικού επιτελείου είναι η αλλαγή της νομοθεσίας για τις ΔΕΚΟ, με επιβολή αυστηρών κυρώσεων στις διοικήσεις που θα συνεχίσουν να αγνοούν τις εντολές για μισθολογικές μειώσεις και περιορισμό των δαπανών, καθώς θέτουν σε κίνδυνο το δημοσιονομικό πρόγραμμα της κυβέρνησης, και δη την πορεία του Μνημονίου.
Η αναθεώρηση του νόμου πλαίσιου 3429/2005, σύμφωνα με το Μνημόνιο, επιβάλλει λογιστικό έλεγχο των λογαριασμών των εταιρειών ανά 6μηνο τουλάχιστον ή 3μηνο για τις 10 μεγαλύτερες επιχειρήσεις, την ενδυνάμωση των εσωτερικών ελέγχων των επιχειρήσεων (έχουν ήδη εγκατασταθεί 18 ελεγκτές), την ενίσχυση των κανόνων για τη διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων και την εισαγωγή μεγαλύτερης ευελιξίας στις εργασιακές πρακτικές.

www.enet.gr
http://amanpoiare.blogspot.com/2011/02/20_28.html

Read more

«Ψαλίδι» σε όλους τους μισθούς ΔΕΚΟ και ΝΠΔΔ άνω των 1800 € έως 25%!

Με τη μορφή «διευκρινίσεων» για την  «αναπροσαρμογή αποδοχών εργαζομένων σε δημόσιες επιχειρήσεις και ΝΠΙΔ που υπάγονται στη Γενική Κυβέρνηση» που εκδόθηκαν από την Ειδική Γραμματεία Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών, ανακοινώθηκαν οι μισθολογικές αλλαγές στις ΔΕΚΟ, όπου πέφτει ψαλίδι όχι μόνο στα υψηλά εισοδήματα αλλά και σε όλους τους μισθούς πάνων από 1.800 ευρώ! Οι περικοπές των αποδοχών κυμαίνονται από 10% έως 25% του συνόλου των αποδοχών , ενώ μπαίνει πλαφόν  4.000 μικτά, εκτός από τους συμμετέχοντες στην κεντρική διοίκηση των ΔΕΚΟ.

 Η απόφαση (δείτε την ολόκληρη) αρχικά διευκρινίζει ότι καταργούνται πάσης φύσεως εξαιρέσεις που προϋπήρχαν για κάποιες ΔΕΚΟ ή ΝΠΔΔ. Στη συνέχεια αναφέρεται στη μείωση αποδοχών με παραδείγματα και ακολούθως διευκρινίζει ζητήματα ελέγχου των οικονομικών των  ΔΕΚΟ και ΝΠΔΔ  από τη «Γενική Κυβέρνηση» όπως την χαρακτηρίζει

Αναλυτικότερα:    

Με θέμα «Παροχή διευκρινήσεων σχετικά με την εφαρμογή των νόμων 3429/2005 και 3845/2010, όπως τροποποιήθηκαν με το Ν. 3899/2010» διευκρινίζεται ότι χωρίς εξαιρέσεις στον ίδιο κανόνα «υπάγονται πλέον όλες οι εταιρείες οι οποίες..... είχαν εξαιρεθεί δυνάμει υπουργικών αποφάσεων ή λόγω ειδικών διατάξεων στο καταστατικό τους, καθώς και τα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που υπάγονται στην Γενική Κυβέρνηση σύμφωνα με το ν. 2362/1995».

Οι νέες αποδοχές στις ΔΕΚΟ 

Oι διευκρινήσεις επί του άρθρου 2 του Ν.3899/10: «Αναπροσαρμογή αποδοχών εργαζομένων σε δημόσιες επιχειρήσεις και ΝΠΙΔ που υπάγονται στη Γενική Κυβέρνηση» αναφέρει επακριβώς τα εξής:

«Σύμφωνα με το αρ. 2 του Ν.3899/10, δυνάμει του οποίου συμπληρώθηκε το αρ.3 του Ν. 3845/2010, αναπροσαρμόζονται οι αποδοχές των εργαζομένων στις δημόσιες επιχειρήσεις και στα ΝΠΙΔ που υπάγονται στην Γενική Κυβέρνηση, και ειδικότερα διευκρινίζονται τα παρακάτω:     α) Παράγραφος 17: Τίθεται νέο ανώτατο όριο μικτών αποδοχών το οποίο καθορίζεται στο ποσό των 4.000,00 ευρώ. Ο περιορισμός αυτός δεν ισχύει για τους Προέδρους, Διοικητές και Δ/ντες Συμβούλους, για τους οποίους εξακολουθεί να εφαρμόζεται το όριο της παραγράφου 1 του αρ. 2 του Ν. 3833/2010 (5.856,08 ευρώ).

    β) Παράγραφος 18: Μείωση κατά 10% του συνόλου των αποδοχών, όταν αυτές υπερβαίνουν, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, το ποσό των 1.800,00 ευρώ. Από την μείωση εξαιρούνται το οικογενειακό και το επίδομα ανθυγιεινής ή επικίνδυνης εργασίας και τα επιδόματα εορτών, Χριστουγέννων και Πάσχα.

Διευκρινίζεται ότι η μείωση θα γίνεται στο σύνολο των αποδοχών όταν αυτές υπερβαίνουν το ποσό των 1.800,00 ευρώ και όχι μόνο στο ποσό κατά το οποίο υπερβαίνουν την βάση των 1.800,00 ευρώ. Π.χ. σε μηνιαίες αποδοχές ύψους 2.000,00 ευρώ η μείωση θα υπολογιστεί ως εξής: 2.000,00 Χ 10% =200,00 ευρώ. Επομένως το ποσό που θα καταβληθεί θα είναι (2.000,00 - 200,00 =) 1.800,00 ευρώ. Αντίστοιχα σε μηνιαίες αποδοχές ύψους 1.900,00 ευρώ η μείωση θα υπολογιστεί ως εξής: 1.900,00 Χ 10% =190,00 ευρώ. Επειδή εάν αφαιρέσουμε το σύνολο της μείωσης του 10% από τις μηνιαίες αποδοχές το ποσό που υπολείπεται είναι λιγότερο από τα 1.800,00 (1.900,00 - 190,00 = 1.710,00 ευρώ) πραγματοποιούμε την μείωση μόνο μέχρι του ποσού των 1.800,00 ευρώ. Συνεπώς και στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται το ποσό των 1800,00 ευρώ.

    Σημειώνεται επίσης ότι η μείωση δεν γίνεται στο οικογενειακό και το επίδομα ανθυγιεινής ή επικίνδυνης εργασίας και τα επιδόματα εορτών, Χριστουγέννων και Πάσχα. Επομένως πριν προβούμε στην μείωση του 10% αφαιρούμε από τις συνολικές αποδοχές τα ποσά που αντιστοιχούν στα επιδόματα αυτά. Εάν μετά την αφαίρεση, το ποσό που προκύπτει είναι κατώτερο των 1.800,00 ευρώ προβαίνουμε στην μείωση σε τέτοιο ποσοστό ώστε το τελικό ποσό μαζί με τα εξαιρούμενα επιδόματα να μην είναι κατώτερο των 1.800,00 ευρώ. Π.χ. έστω ότι οι μηνιαίες αποδοχές συμπεριλαμβανομένων των εξαιρούμενων επιδομάτων ανέρχονται στο ποσό των 1.900 ευρώ (εκ των οποίων 150 ευρώ αντιστοιχούν στα εξαιρούμενα επιδόματα). Από το ποσό των 1.900 ευρώ αφαιρούμε τα 150 ευρώ και διενεργούμε τη μείωση στο ποσό των 1.750 ευρώ (1.750 x (1-10%) = 1.575). Στο ποσό των 1.575 ευρώ προσθέτουμε το ποσό των 150 ευρώ, και καταλήγουμε στα 1.725 ευρώ. Επειδή το ποσό που προκύπτει υπολείπεται του κατώτατου ορίου, γίνεται αυτόματη αναπροσαρμογή και το ποσό που δικαιούται ο υπάλληλος είναι 1.800 ευρώ.

    Δεδομένου άλλωστε ότι, ο υπολογισμός του ορίου των 1.800,00 ευρώ γίνεται, σύμφωνα με το νόμο, σε δωδεκάμηνη βάση, οι αποδοχές θα υπολογίζονται κάθε μήνα ξεχωριστά, αναγόμενες κάθε φορά σε δωδεκάμηνη βάση και στο τέλος του έτους θα γίνεται εκκαθάριση. 
    γ) Παράγραφος 19: Σε κάθε περίπτωση η συνολική μείωση που επέρχεται με την εφαρμογή των ανωτέρω (ανώτατο όριο μηνιαίων αποδοχών 4.000,00 ευρώ και μείωση του 10%) δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει κατά μήνα το 25% των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά που θα καταβάλλονταν χωρίς την εφαρμογή των διατάξεων αυτών. 
    δ) Παράγραφος 20: Οι πάσης φύσεως αμοιβές για υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, εκτός έδρας μετακίνηση και οδοιπορικά απαγορεύεται σε επίπεδο φορέα να υπερβαίνουν το 10% των πάσης φύσεως αποδοχών που καταβάλλονται σε ετήσια βάση. 
    Γενικά παραδείγματα: 

    1) Μέγιστη δυνατή μείωση συνολικών αμοιβών 25%

    Παράδειγμα Α

   α) Μεικτές αμοιβές 2010: 5.856,00 ευρώ

   β) Με νέο πλαφόν θα έπρεπε να είναι 4.000,00 ευρώ (-31,7%)
  γ) Προσαρμογή με βάση το 25%: 4.392,00 ευρώ (-25% του 5.856,00)

    Παράδειγμα Β

    Μεικτές αμοιβές 2010: 3.200,00 ευρώ

   Μέγιστη δυνατή μείωση στα 2.400,00 ευρώ (-25% επί του 3.200,00)

    2) Επιβολή πλαφόν 4.000,00 ευρώ

    Αμοιβή 2010 από 4.001,00 έως 5.333,00 ευρώ. Νέα αμοιβή 2011: 4.000,00 ευρώ
    3) Μείωση αποδοχών 10% σε αποδοχές άνω των 1.800,00 ευρώ
    α) Αμοιβή 2010 από 1.801,00 - 2.000,00 ευρώ. Νέα αμοιβή 2011: 1.800,00 ευρώ
    β) Αμοιβή 2010: 2.200,00 ευρώ. Νέα αμοιβή 2011: 1.980,00 ευρώ

    4) Αμοιβές σε επίπεδο φορέα για υπερωριακή εργασία κλπ

    Σύνολο αμοιβών φορέα 200,00 εκατ. ευρώ

    Σύνολο αμοιβών για υπερωρίες κλπ 50 εκατ. ευρώ

    Νέο δυνατό σύνολο αμοιβών για υπερωρίες κλπ 20 εκατ. ευρώ»

Γ. Διευκρινήσεις σχετικά με τις πρόσθετες ρυθμίσεις του Ν. 3899/2010 για τις εταιρείες που υπάγονταν ήδη στο πεδίο εφαρμογής του κεφαλαίου Α' του Ν. 3429/2005 

    Υποβολή οικονομικών στοιχείων

    Σύμφωνα με το αρ. 19 παρ. 2, περ. ε του Ν. 3899/2010 θα πρέπει να υποβάλλονται στην Ειδική Γραμματεία Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών (ΕΓΔΕΚΟ) του Υπουργείου Οικονομικών:
    Τριμηνιαίες οικονομικές καταστάσεις σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς (ΔΠΧΑ), ελεγμένες από ορκωτό ελεγκτή - λογιστή, ανεξάρτητα από τον ετήσιο κύκλο εργασιών μέσα σε ένα μήνα από την λήξη της τρίμηνης περιόδου. Η τριμηνιαία οικονομική έκθεση μαζί με τις οικονομικές καταστάσεις θα πρέπει να αποστέλλονται σε αρχείο pdf ηλεκτρονικά στο e-mail: gramegdeko@mnec.gr, με θέμα «Τριμηνιαίες Καταστάσεις Περιόδου......_Όνομα εταιρείας» καθώς και έντυπα στη ταχυδρομική διεύθυνση: Καραγιώργη Σερβίας 8, 10184, Αθήνα. 
    Προκειμένου να υλοποιηθεί η προαναφερόμενη πρόβλεψη του νόμου θα πρέπει η Διοίκηση κάθε εταιρείας να μεριμνήσει για την άμεση σύγκλιση έκτακτης γενικής συνέλευσης των μετόχων με θέμα τον ορισμό ορκωτού ελεγκτή για τον έλεγχο των τριμηνιαίων και των ετήσιων καταστάσεων έτους 2010. Σημειώνεται ότι πριν τη σύγκληση της έκτακτης γενικής συνέλευσης θα πρέπει να έχουν ληφθεί προσφορές από ελεγκτικές εταιρείες ή ελεγκτές για το κόστος του ελέγχου όλων των οικονομικών καταστάσεων, τριμηνιαίων και ετήσιων.
    Σημειώνεται ότι οι ορισμένοι από τη γενική συνέλευση των μετόχων, εσωτερικοί ελεγκτές στα πλαίσια και οδηγιών που τους έχουν δοθεί από την Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ, καλούνται να ελέγχουν σε μηνιαία βάση για κάθε εταιρεία την εφαρμογή των μισθολογικών μειώσεων (Ν. 3899, 17.12.2010) καθώς τις λειτουργικές τους δαπάνες, σε μια ευρύτερη προσπάθεια συγκράτησης των λειτουργικών εξόδων.
    Τονίζεται ότι τα ανωτέρω υποβάλλονται επιπρόσθετα των όσων στοιχείων ήδη υποβάλλονται μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) δηλ των εξής: πηγές χρήσεις πόρων, αποτελέσματα χρήσης, ισολογισμός συμφώνα με το ΕΓΛΣ και στοιχεία απασχόλησης.
    Τέλος, σχετικά με την υποβολή στρατηγικών και επιχειρησιακών σχεδίων 2011-2013, η προθεσμία υποβολής παρατείνεται έως 24 Ιανουαρίου 2011. Επισημαίνεται ότι στον προϋπολογισμό του 2011 πρέπει να ληφθούν υπόψη οι μισθολογικές προβλέψεις του Ν.3899/10.
    Δ. Διευκρινήσεις για τις ανώνυμες εταιρείες και τα ΝΠΙΔ που εισέρχονται για πρώτη φορά στο πεδίο εφαρμογής του κεφαλαίου Α' του Ν. 3429/2005 

    1) Θεσμικό πλαίσιο του Ν. 3429/2005-Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμοί
    Ο Ν.3429/05 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, εφαρμόζεται σε όλες τις δημόσιες επιχειρήσεις στις οποίες το ελληνικό δημόσιο δύναται να ασκεί άμεσα ή έμμεσα αποφασιστική επιρροή, λόγω της συμμετοχής του στο μετοχικό της κεφάλαιο ή της χρηματοοικονομικής συμμετοχής του ή των κανόνων που τη διέπουν. Ο εν λόγω νόμος καθορίζει το πλαίσιο λειτουργίας των εταιρειών (σε συνδυασμό με το θεσμικό νόμο 2190/20 περί Α.Ε) καθώς και τις υποχρεώσεις των εταιρειών που εμπίπτουν σε αυτόν.
    2) Βασικές Υποχρεώσεις Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών
    Οι βασικές διατάξεις που αφορούν την οργάνωση, λειτουργία και διοίκηση της δημόσιας επιχείρησης περιγράφονται στα άρθρα 2-6 του Ν.3429/05 και ρυθμίζουν σημαντικά εταιρικά θέματα όπως ο τρόπος λειτουργίας, η σύνθεση και ο ορισμός του διοικητικού συμβουλίου, ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας, και το στρατηγικό και επιχειρησιακό σχέδιο της επιχείρησης. Στις εν λόγω ρυθμίσεις οφείλει κάθε δημόσια επιχείρηση να εναρμονιστεί, προβαίνοντας σε όλες απαραίτητες ενέργειες προκειμένου να μπορεί να ανταποκριθεί έγκαιρα και με ακρίβεια στις νέες της υποχρεώσεις.
    Στα αρ. 6-7 του Ν. 3429/05, ορίζονται μεταξύ άλλων ότι κάθε δημόσια επιχείρηση ή οργανισμός καταρτίζει και υποβάλλει Επιχειρησιακό σχέδιο στη Διυπουργική Επιτροπή Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών, δια του εποπτεύοντος Υπουργείου. Επίσης στο ίδιο άρθρο, ορίζεται ότι οι δημόσιες επιχειρήσεις υποβάλλουν στην Ειδική Γραμματεία Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών:

α) έως τη 16η Σεπτεμβρίου εκάστου έτους το σχέδιο του ετήσιου οικονομικού προϋπολογισμού τους, καθώς και εισηγητική έκθεση τεκμηρίωσης των οικονομικών 

μεγεθών,
β) τον ετήσιο απολογισμό, τις οικονομικές καταστάσεις, την έκθεση πεπραγμένων του διοικητικού συμβουλίου και την έκθεση ή το πιστοποιητικό του ορκωτού ελεγκτή λογιστή, εντός των προθεσμιών του Ν. 2190/ 1920, όπως ισχύει,
γ) τα απολογιστικά στοιχεία, καθώς και τα στοιχεία της απασχόλησης ανά τρίμηνο, (ηλεκτρονική υποβολή στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα -αναφέρεται στην επόμενη ενότητα)
δ) Τριμηνιαίες οικονομικές καταστάσεις σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς (ΔΠΧΑ), ελεγμένες από ορκωτό ελεγκτή - λογιστή, ανεξάρτητα από τον ετήσιο κύκλο εργασιών μέσα σε ένα μήνα από την λήξη της τρίμηνης περιόδου. Η τριμηνιαία οικονομική έκθεση μαζί με τις οικονομικές καταστάσεις θα πρέπει να αποστέλλονται σε αρχείο pdf ηλεκτρονικά στο e-mail: gramegdeko@mnec.gr, με θέμα «Τριμηνιαίες Καταστάσεις Περιόδου......_Όνομα εταιρείας» και έντυπα στη ταχυδρομική διεύθυνση: Καραγιώργη Σερβίας 8, 10184, Αθήνα. 
δ) κάθε πρόταση που αφορά σε αλλαγή κανονισμού λειτουργίας, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, τιμολογίων, καθώς και κάθε άλλου μέτρου της διοίκησης που επηρεάζει σημαντικά τα οικονομικά αποτελέσματα πριν να τεθεί σε ισχύ.

       3) Ηλεκτρονική Υποβολή Οικονομικών Στοιχείων

Το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα των Δημοσίων Επιχειρήσεων και Οργανισμών (ΟΠΣ-ΔΕΚΟ) είναι ένα ολοκληρωμένο λογισμικό σύστημα το οποίο λειτουργεί στη Διεύθυνση ΔΕΚΟ του Υπουργείου Οικονομικών, με τη χρήση του οποίου, αφενός γίνεται η ηλεκτρονική υποβολή των χρηματοοικονομικών και λοιπών στοιχείων των ΔΕΚΟ, σε προϋπολογιστική και απολογιστική βάση και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
Στα πλαίσια της ηλεκτρονικής υποβολής των χρηματοοικονομικών και λοιπών στοιχείων σας στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα των ΔΕΚΟ (ΟΠΣ-ΔΕΚΟ), παρακαλούμε όπως ορίσετε άμεσα δύο υπαλλήλους από το μόνιμο προσωπικό σας όπως πιστοποιηθούν από την υπηρεσία μας για την καταχώρηση και υποβολή των ως άνω στοιχείων. Ειδικότερα, σύμφωνα με την προβλεπόμενη διαδικασία, θα πρέπει να μας αποστείλετε έγγραφο, υπογεγραμμένο από το Διευθύνοντα Σύμβουλο της επιχείρησής σας, στο οποίο θα φαίνονται τα ονοματεπώνυμα των δύο ορισθέντων προς πιστοποίηση υπαλλήλων σας καθώς και τα τηλέφωνα επικοινωνίας τους. Στη συνέχεια θα προγραμματισθεί συνάντηση μαζί τους κατά τη διάρκεια της οποίας θα γίνει η εκπαίδευσή τους και θα τους δοθούν οι κωδικοί πρόσβασης στο ΟΠΣ-ΔΕΚΟ. Το εν λόγω έγγραφο θα πρέπει να αποσταλεί με Φαξ ή E-mail στην υπηρεσία μας, καθώς και ταχυδρομικά, το αργότερο μέχρι Δευτέρα 17 Ιανουαρίου 2011. 
Σημειώνουμε ότι, μετά τη διασύνδεση των εταιρειών με το ΟΠΣ, θα υπάρξει σχετική ενημέρωση για τους αρμόδιους υπαλλήλους της Δ/νσης ΔΕΚΟ που θα παρακολουθούν την υποβολή των στοιχείων ανά εταιρεία».

(eklogika.gr) 

http://online-pressblog.blogspot.com/2011/01/1800-25.html 

Read more

Τρελές αμοιβές με τα δανεικά της ΤΡΟΪΚΑ, πράσινων συνταξιούχων και "ξαναδιορισμένων" στις ΔΕΚΟ... θα πληρώνουν μέχρι και τα εγγόνια μας!

-ΑΤΕ Ασφαλιστική(100% μέτοχος η ΑΤΕbank).
-Κωνσταντίνος Δ. Φιλίππου,
Αντιπρόεδρος Διοικητικού Συμβουλίου-εκτελεστικό μέλος- ΑΤΕ Ασφαλιστική [και μέλος του ΔΣ της ΑΤΕbank-κολλητός του Πανταλάκη από παλιά-και μέτοχος στον Νηογνώμονα με τον Λυσιμάχου και τους Βερνίκους] [αλήθεια το ΙΚΑ που πληρώνει την σύνταξη του, έχει ενημερωθεί;]

Σύμφωνα με επιστολή συνδικαλιστή της ΠΑΣΚΕ, προς τον διοικητή της ΑΤΕ κ. Πανταλάκη(Α.Π 3126/6.12.10) και κοινοποίησή της στον ΥΠ.ΟΙΚ. Κ. Γ. Παπακωνσταντίνου(Α.Π 15.123/6.12.10), το μισθολογικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς του αντιπροέδρου κ.Φιλίππου, έχει ως εξής:

1] Ο αντιπρόεδρος κ. Κ. Φιλίππου λαμβάνει μηνιαίως από την ΑΤΕ Ασφαλιστική αμοιβές 10.188,09 ¤, για τρεις ημέρες απασχόλησης(ΤΡΙΤΗ-ΤΕΤΑΡΤΗ-ΠΕΜΠΤΗ, 9,30-13,30)
2] Εισπράττει ως μέλος Δ.Σ, από την ΑΤΕ Ασφαλιστική 650 ¤ και από την ΑΤΕbank 950 ¤, κατά συνεδρίαση.
3]Λαμβάνει κύρια σύνταξη από το ΤΑΠΕ[τώρα ΙΚΑ] 2.800; ¤ και επικουρική από το ΤΕΑ 1.078; ¤, ήτοι σύνολο 3.878; ¤ το μήνα.

Επειδή ο κ. Γ. Συκαμιάς, πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων και μέλος του Δ.Σ της εταιρίας, που προφανώς γνωρίζει τις αμοιβές του αντιπροέδρου κ. Κ. Φιλίππου, δεν ενημέρωνε-για δικούς του λόγους-τους εργαζόμενους, κάποιοι ανέλαβαν την πρωτοβουλία και ανέθεσαν σε άλλον συνδικαλιστή της ΠΑΣΚΕ, να "αναζητήσει" το μισθολογικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς του κ. Κ. Φιλίππου και να ενημερώσει επίσημα με επιστολή του, τον διοικητή της ΑΤΕ κ. Πανταλάκη[Α.Π 3126/6.12.10], με κοινοποίηση στον ΥΠ.ΟΙΚ. Κ. Γ. Παπακωνσταντίνου[Α.Π 15.123/6.12.10].

Να θυμίσουμε ότι το Δ.Σ της ΑΤΕ Ασφαλιστικής απαρτίζεται από τους:
ΠΑΝΤΑΛΑΚΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ (ΠΡΟΕΔΡΟΣ)
ΦΙΛΙΠΠΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ (ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ/ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ)
ΧΑΤΖΗΙΩΣΗΦ ΙΟΡΔΑΝΗΣ (ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ/ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ)
ΠΑΠΑΝΙΚΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ (ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ)
ΠΑΓΓΕΙΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ (ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ)
ΣΑΜΑΡΑΣ ΦΙΛΙΠΠΟΣ (ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ)
ΣΥΚΑΜΙΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ (ΜΕΛΟΣ-ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)
ΔΑΜΙΑΝΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ (ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ),
ΠΛΙΑΚΟΣ ΘΩΜΑΣ (ΜΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ)

ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ: Ο κ. Κ. ΦΙΛΙΠΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ ΤΟΥ ΤΑΠΕ, ΜΕΛΟΣ ΔΣ ΤΗΣ "ΑΤΕbank" ΚΑΙ ΤΗΣ "ΑΤΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ"(ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ), ΚΟΛΛΗΤΌΣ ΤΟΥ ΠΑΝΤΑΛΑΚΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΛΥΣΙΜΑΧΟΥ ΑΠΟ ΠΑΛΙΑ(ΛΟΓΩ "ΕΘΝΙΚΗΣ" ΚΑΙ "ΑΣΤΕΡΑ" ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ), ΕΙΝΑΙ ΜΕΤΟΧΟΣ ΣΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΝΗΟΓΝΩΜΟΝΑ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟΝ ΜΕΓΑΛΟΜΕΤΟΧΟ ΚΑΙ ΥΨΗΛΟΒΑΘΜΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΤΗΣ ΤΡ.ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟ ΛΥΣΙΜΑΧΟΥ, ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ-Ο ΛΥΣΙΜΑΧΟΥ-ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟΝ Μ.ΣΑΛΛΑ ΝΑ "ΑΓΟΡΑΣΟΥΝ" ??.... ΤΗΝ ΑΤΕbank ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΤΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ 

http://dexiextrem.blogspot.com/2010/12/blog-post_3420.html 

Read more

Απολύσεις 20.000 εργαζομένων στις ΔΕΚΟ προωθεί η κυβέρνηση – Προς μετάταξη άλλοι 13.014

Την πόρτα της εξόδου σε 20.000 συμβασιούχους στις ΔΕΚΟ δείχνει το υπουργείο Οικονομικών ενώ «χτυπάει» καμπανάκι για 13.014 που εργάζονται σε  15 προβληματικές Δημόσιες Επιχειρήσεις.
Τα κακά μαντάτα αφορούν κυρίως αυτούς που υπηρετούν σε ζημιογόνες Δημόσιες Επιχειρήσεις , όπως είναι η ΤΡΑΙΝΟΣΕ, η ΕΑΣ, η ΕΘΕΛ, ο ΗΣΑΠ, ο Οργανισμός Λιμένος Πατρών, ο

Οργανισμός Ιπποδρομιών ( ΟΔΙΕ)και το Ελληνικό κέντρο Κινηματογράφου.
Επόμενο βήμα είναι η μείωση η μείωση των αποδοχών τους ή ακόμα και η μετάταξή τους σε άλλη υπηρεσία του Δημοσίου στην περίπτωση της κατάργησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών.
Το σχέδιο μπαίνει σε εφαρμογή μετά τις γιορτές αφού το χρονοδιάγραμμα που έθεσαν οι ξένοι είναι ιδιαίτερα ασφυκτικό σε σχέση με το συμμάζεμα που πρέπει να γίνει στις ΔΕΚΟ.
Η λίστα με τις Δημόσιες Επιχειρήσεις που θα κλείσουν ή θα συγχωνευθούν θα είναι έτοιμη τον Φεβρουάριο τότε δηλαδή που η Αθήνα θα ετοιμάζεται για τις εξετάσεις της τέταρτης δόσης του δανείου των 15 δις. ευρώ.
Για το σκοπό αυτό το υπουργείο Οικονομικών έχει ήδη έρθει σε συμφωνία με την  Εταιρία Συμβούλων  Επιχειρήσεων GRANT THORTON η οποία μετά από διαγωνισμό  ανέλαβε να «χτίσει» την ηλεκτρονική βάση δεδομένων που επέβαλε η τρόικα στην κυβέρνηση για τις 52 ΔΕΚΟ.
Πρόκειται για μία ηλεκτρονική πλατφόρμα στην οποία θα καταχωρηθούν όλες οι πληροφορίες και τα οικονομικά  στοιχεία που εκτιμά το υπουργείο Οικονομικών ότι πρέπει να υπάρχουν συγκεντρωτικά αλλά και ανά ΔΕΚΟ.
Τα στοιχεία που θα συγκεντρώσει η  GRANT THORTON θα προέλθουν από τις Δημοσιευμένες Οικονομικές Καταστάσεις των Δημοσίων Επιχειρήσεων  και θα αφορούν την τριετία 2007 – 2009.
Για την δουλειά της, η οποία πρέπει να ολοκληρωθεί μέσα σε ένα μήνα , η Εταιρία Συμβούλων θα λάβει το ποσό των 20.910 ευρώ ( σ.σ. συμπεριλαμβανομένου και του ΦΠΑ) ενώ το υπουργείο Οικονομικών θα έχει μία πληρέστερη εικόνα για το οικονομικό προφίλ της κάθε ΔΕΚΟ.
Η έρευνα της GRANT THORTON είναι αυτή που θα υποδείξει στην κυβέρνηση για το ποιες Ζημιογόνες  Δημόσιες Επιχειρήσεις πρέπει να κλείσουν ή να συγχωνευθούν και για το ποιες πρέπει να πουληθούν.
Από στοιχεία που έχει στην διάθεση του μέχρι στιγμής το υπουργείο Οικονομικών προκύπτει ότι από τις 31 Δημόσιες Επιχειρήσεις επί συνόλου 52 οι 15 εμφανίζουν ζημιές, 14 είναι κερδοφόρες και 2 έχουν ισοσκελισμένο αποτέλεσμα.
Στις ζημιογόνες ΔΕΚΟ υπηρετούν 13.014 εργαζόμενοι ο μέσος μισθός των οποίων φθάνει στα 24.491 ευρώ για το πρώτο εξάμηνο του 2010!
Αυτές είναι οι αποδοχές ενός εργαζόμενο στον ΗΣΑΠ οι οποίες σε μηνιαία βάση και μετά τις πρόσφατες περικοπές φθάνουν  τα 3.768 ευρώ. Και ακολουθεί ο υπάλληλος στον Ιππόδρομο (ΟΔΙΕ) με  3.601 ευρώ το μήνα ή  23.408 ευρώ στο εξάμηνο.
Ο χαμηλότερος μέσος μισθός μεταξύ των ζημιογόνων καταγράφεται στην Κοινωνία της Πληροφορίας που υπηρετούν 85 εργαζόμενοι και φθάνει στα 10.097 ευρώ ή 1.553 ευρώ μηνιαίως.
Σε ότι αφορά τις κερδοφόρες και οι 14 έχουν κέρδη που φθάνουν τα 15,71 εκατ. ευρώ με την πρωτιά να καταγράφει η εταιρεία «Ψηφιακές ενισχύσεις» με 9,23 εκατ. ευρώ και να ακολουθεί  η ΤΕΟ με 3,17 εκατ. ευρώ και η Helexpo με 715.063 ευρώ.
Τα χαμηλότερα κέρδη μόλις 1.239 ευρώ εμφανίζει η ΕΛΚΕΑ.
Ο υψηλότερος μέσος μισθός μεταξύ των 12 κερδοφόρων παρουσιάζεται στον Οργανισμό Λιμένος Ηρακλείου που έχει 52 εργαζόμενους και φθάνει στα 23.046 ευρώ στο εξάμηνο ή 3.546 ευρώ μηνιαίως.
Ακολουθεί ο Οργανισμός Λιμένος Βόλου (64 εργαζόμενοι ) με 19.763 ευρώ ή 3.040 ευρώ μηνιαίως.
Ο χαμηλότερος μέσος μισθός μεταξύ των κερδοφόρων εντοπίζεται στο Κέντρο Ελληνικής Γούνας  που υπηρετούν 6 εργαζόμενοι και φθάνει στα 10.916 ευρώ ή 1.679 ευρώ μηνιαίως.
Αναλυτικότερα όμως από τις 31 ΔΕΚΟ για τις οποίες παρουσιάζονται οικονομικά αποτελέσματα και τις 52 που ανακοινώθηκε η δαπάνη μισθοδοσίας,  εξάγονται 13 ενδιαφέροντα συμπεράσματα:

1.       Είναι ζημιογόνες 15 ΔΕΚΟ  με τις συνολικές τους ζημιές να φθάνουν τα 285,66 εκατ. ευρώ.  Χωρίς την ΤΡΑΙΝΟΣΕ οι ζημίες περιορίζονται σε 189,07 εκατ. ευρώ.

2.       Πρωτιά στις ζημιογόνες καταγράφεται για την ΤΡΑΙΝΟΣΕ με 96,60 εκατ. ευρώ και ακολουθεί η ΕΘΕΛ με 67,64 εκατ. και η ΕΑΣ με 62,57 εκατ. ευρώ. Τη μικρότερη ζημιά 49.414 ευρώ παρουσιάζει η ΕΤΑΝΑΛ.

3.       Οι  15 ζημιογόνες στα τέλη του περασμένου Ιουνίου απασχολούσαν 13.014 εργαζομένους.

4.       Ο υψηλότερος μέσος μισθός μεταξύ των 15 ζημιογόνων εμφανίζεται στους ΗΣΑΠ (1.192 εργαζόμενοι τέλη Ιουνίου 2010) και ανέρχεται στα 24.491 ευρώ για το πρώτο εξάμηνο ή κατά μέσο όρο 3.768 ευρώ το μήνα. Ακολουθεί ο ΟΔΙΕ (286 εργαζόμενοι τέλη Ιουνίου) με 23.408 ευρώ ή 3.601 ευρώ το μήνα. Πάντως, σ' όλες τις περιπτώσεις συνυπολογίζονται και οι αμοιβές των υψηλόμισθων μάνατζερ.

5.       Ο χαμηλότερος μέσος μισθός μεταξύ των ζημιογόνων καταγράφεται στην Κοινωνία της Πληροφορίας (85 εργαζόμενοι τέλη Ιουνίου) και φτάνει στα 10.097 ευρώ ή 1.553 ευρώ μηνιαίως.

6.       14 ΔΕΚΟ είναι κερδοφόρες και καταγράφουν κέρδη 15,71 εκατ. ευρώ.

7.       Πρωτιά στα κέρδη καταγράφει η εταιρεία «Ψηφιακές Ενισχύσεις» με 9,23 εκατ. ευρώ και ακολουθούν η ΤΕΟ (Ταμείο Εθνικής Οδοποιίας) με 3,17 εκατ. ευρώ και η Helexpo με 715.063 ευρώ. Τα χαμηλότερα κέρδη, μόλις 1.239 ευρώ, εμφανίζει η ΕΛΚΕΑ.

8.       Δύο ΔΕΚΟ, η ΔΕΠΑΝΟΜ και η ΗΔΙΚΑ, εμφανίζουν ισοσκελισμένα αποτελέσματα.

9.       Οι 12 από τις 14 κερδοφόρες για τις οποίες υπήρχαν στοιχεία στα τέλη Ιουνίου απασχολούσαν 1.069 εργαζομένους.

10.   Ο υψηλότερος μέσος μισθός μεταξύ των 12 κερδοφόρων παρουσιάζεται στον Οργανισμό Λιμένος Ηρακλείου (52 εργαζόμενοι τέλη Ιουνίου) και φτάνει στα 23.046 ευρώ στο εξάμηνο ή 3.546 ευρώ μηνιαίως. Ακολουθεί ο Οργανισμός Λιμένος Βόλου (64 εργαζόμενοι τέλη Ιουνίου) με 19.763 ευρώ ή 3.040 ευρώ μηνιαίως.

11.   Ο χαμηλότερος μέσος μισθός μεταξύ των κερδοφόρων εντοπίζεται στο Κέντρο Ελληνικής Γούνας (6 εργαζόμενοι τέλη Ιουνίου) και φτάνει στα 10.916 ευρώ ή 1.679 ευρώ μηνιαίως.

12.   Μειώθηκε 8% το συνολικό κονδύλι μισθοδοσίας στις 52 ΔΕΚΟ. Το ποσοστό μείωσης φτάνει μέχρι και 52% στην περίπτωση του Ταμείου Εθνικής Οδοποιίας (απασχολούσε 170 άτομα τέλη Ιουνίου).

13.   Υπάρχουν όμως και ΔΕΚΟ, όπως οι «Ψηφιακές Ενισχύσεις» που εμφανίζουν αύξηση 70% στο κονδύλι για αμοιβές και έξοδα προσωπικού (απασχολούν 13 άτομα).  

Μ. Χριστοδούλου
www.bankingnews.gr 

 

Read more