Άνιση μισθολογική μεταχείριση των δημοσίων υπαλλήλων με τη μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους στον ιδιωτικό τομέα

Την αποκατάσταση της χρόνιας αδικίας που υφίστανται χιλιάδες εργαζόμενοι στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, με τη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους στον Ιδιωτικό Τομέα, καθώς και την ένταξή τους στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια ζήτησε με σχετική ερώτησή του προς την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ο Κ. Πουπάκης.

Συγκριμένα επισήμανε, ότι ενώ στις προκηρύξεις για την πρόσληψη προσωπικού στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο Τομέα η επαγγελματική εμπειρία  και προϋπηρεσία είτε στο Δημόσιο, είτε στον Ιδιωτικό Τομέα αποτελεί βασικό κριτήριο επιλογής...λειτουργώντας ενισχυτικά μέσω του συστήματος μοριοδότησης, εντούτοις, στη συνέχεια, η προϋπηρεσία στον Ιδιωτικό Τομέα δεν αναγνωρίζεται μισθολογικά μετά την πρόσληψη. Έτσι οι εργαζόμενοι με πολλά χρόνια δουλειάς που μπαίνουν στο δημόσιο, αντιμετωπίζονται, όσον αφορά την αμοιβή τους, ως «νεοεισερχόμενοι» στην αγορά εργασίας. Η πρακτική αυτή αποτελείδιακριτική μεταχείριση για τους εργαζομένους που προέρχονται από τον Ιδιωτικό Τομέα και σε αυτό το πλαίσιο ο Έλληνας Ευρωβουλευτής κάλεσε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή:

 

• Να εξετάσει την παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης στην εργασία,  

          σύμφωνα  και με την αντίστοιχη ευρωπαϊκή οδηγία 2000/78/ΕΚ.

• Να παρέμβει προκειμένου να αποκατασταθεί η παραπάνω διακριτική μεταχείριση.

 

«Ο Δημόσιος Τομέας αποτελεί βασικό μοχλό ανάπτυξης του τόπου και οφείλει να διαδραματίσει κεντρικό ρόλο στη διασφάλιση της ευημερίας και τη βελτίωση της καθημερινότητας των Ελλήνων πολιτών, μέσα από την αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών. Πρέπει να διαμορφωθεί ένα περιβάλλον αποτελεσματικής αξιοποίησης του ανθρωπίνου δυναμικού, που θα καθιστά τις δημόσιες δομές ελκυστικές για ικανούς και έμπειρους επαγγελματίες, συστατικό στοιχείο-βασική “συνταγή”, για την αύξηση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και την καταπολέμηση χρόνιων παθογενειών. Η κυβέρνηση ας προχωρήσει, έστω και τώρα, την παραμονή της κατάρτισης του Ενιαίου Μισθολογίου, στην αποκατάσταση αυτών των αδικιών, των όποιων μισθολογικών διακρίσεων και ας προσπαθήσει, επιτέλους, να καταλάβει την αναπτυξιακή προοπτική των δημόσιων οργανισμών από το να επιδίδεται σε άκριτες και συνεχείς περικοπές.», δήλωσε σχετικά ο Κ. Πουπάκης.

Κωνσταντίνος Πουπάκης

Βουλευτής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου

τηλ: +32 2 28 45 260 - φαξ: +32 2 28 49 260

e-mail: konstantinos.poupakis@europarl.europa.eu

http://exomatiakaivlepo.blogspot.com/2011/04/blog-post_4170.html

Read more

Απίστευτο! Θέλουν περαιτέρω μειώσεις έως 40% στα επιδόματα

Την πρώτη πρόταση για τη διάρθρωση του νέου μισθολογίου κατέθεσε στην κυβέρνηση η Ενωση Αποφοίτων των Εθνικών Σχολών Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΝΑΠ), συμμετέχοντας στον δημόσιο διάλογο για το νέο σύστημα αμοιβών στο... 

Δημόσιο. Η μελέτη της ΕΝΑΠ κοινοποιήθηκε στις αρχές της προηγούμενης εβδομάδας στον πρωθυπουργό κ. Γ. Παπανδρέου, στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών και στον υπουργό Οικονομικών κ. Γ. Παπακωνσταντίνου. Η πρόταση που τιτλοφορείται «Για ένα νέο σύστημα αμοιβών - παρακίνησης στον δημόσιο τομέα» καταγράφει 2 σενάρια. Το σενάριο που προκρίνεται από την ΕΝΑΠ είναι πλήρως κοστολογημένο. Περιλαμβάνει συνοπτικά τις παρακάτω προτάσεις:

Κατάργηση των 13ου και 14ου μισθού και ενσωμάτωσή τους στις βασικές μηνιαίες αποδοχές. Ο μισθός του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης θα διαμορφωθεί στα 970 ευρώ (μεικτά) από 711 που είναι σήμερα.

Ο καταληκτικός μισθός του υπαλλήλου Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, αποφοίτου της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης, με διδακτορικό, να διαμορφωθεί στα 3.056 ευρώ.

Μείωση των μισθολογικών κλιμακίων από 18 σε 10.

Την κατάταξη των υπαλλήλων από 4 κατηγορίες (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ) που ισχύουν σήμερα, σε 10 (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ, ΤΕ με μεταπτυχιακό, ΠΕ με μεταπτυχιακό, ΠΕ με διδακτορικό, ΠΕ ? απόφοιτος ΕΣΔΔΑ, ΠΕ - απόφοιτος ΕΣΔΔΑ με μεταπτυχιακό, ΠΕ - απόφοιτος ΕΣΔΔΑ με διδακτορικό).

Ουσιαστικά προτείνεται η διατήρηση των 4 κατηγοριών και η δημιουργία 6 υποκατηγοριών σύμφωνα με τα πρόσθετα προσόντα που θα διαθέτουν οι υπάλληλοι. Η πρόταση προβλέπει επίσης την πριμοδότηση της πείρας και των γνώσεων με τη θεσμοθέτηση 4 διαφορετικών ταχυτήτων μισθολογικής και ιεραρχικής εξέλιξης ανάλογα με τα προσόντα των υπαλλήλων. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που διαθέτουν μεταπτυχιακούς ή διδακτορικούς τίτλους θα εξελίσσονται ταχύτερα από τους συναδέλφους τους που διαθέτουν λιγότερα προσόντα. Στη μελέτη προτείνεται η διατήρηση μόνο των κοινωνικών επιδομάτων μέχρι του ποσού των 350 ευρώ.

Το επίδομα θέσης προτείνεται να αποτελεί ποσοστό επί του βασικού μισθού που υπολογίζεται σε 10% για προϊσταμένους γραφείου (25 ευρώ), 15% για προϊσταμένους τμήματος (65 ευρώ), 35% για διευθυντές (130 ευρώ) και μπορεί να φτάσει μέχρι και το 55% για τους γενικούς διευθυντές.

Το κίνητρο απόδοσης θα αποδίδεται μόνο στους υπαλλήλους υπηρεσιών που εφαρμόζουν τον νόμο 3230/2004 για την «Καθιέρωση συστήματος διοίκησης με στόχους και μέτρηση αποδοτικότητας», οι οποίοι θα καταρτίζουν προϋπολογισμούς προγραμμάτων. Το κίνητρο απόδοσης δεν θα ξεπερνά το 10% των βασικών αποδοχών τους. Η ΕΝΑΠ εισηγείται τη διατήρηση των επιδομάτων που προβλέπονται από το κοινοτικό δίκαιο (π.χ. στους τελωνειακούς) και την επανεξέταση όλων των υπολοίπων με βάση την περιγραφή των θέσεων εργασίας.

Η εισήγηση της ΕΝΑΠ προβλέπει τη διατήρηση μόνο 5 από τα 23 ειδικά μισθολόγια (Δικαστικών λειτουργών, ιατρών, Στρατιωτικών και Σωμάτων Ασφαλείας, Καθηγητών ΑΕΙ - ΤΕΙ και διπλωματών) και την ενσωμάτωση των υπολοίπων στον βασικό κορμό του Ενιαίου Μισθολογίου.

http://www.pireasnews.gr

Read more

Μειώσεις-σοκ στα επιδόματα – Δείτε την πρόταση που μειώνει ως και 700 ευρώ τις αποδοχές

* - Μέσος όρος 145 ευρώ στα επιδόματα για όλους
* - Ως 1.600 ευρώ οι συνολικές αποδοχές
* - Πως διαμορφώνονται αρχικοί και τελικοί μισθοί ανά βαθμίδα

Η πρόταση ήδη έχει φτάσει στα χέρια του Πρωθυπουργού από τα υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών και προέρχεται από την Ένωση Αποφοίτων Εθνικών Σχολών Δημόσιας Διοίκησης.
Με τον τίτλο “για ένα σύστημα αμοιβών-παρακίνησης στο Δημόσιο Τομέα” η πρόταση περιλαμβάνει κατάργηση 13ου και 14ου μισθού με ενσωμάτωση επιδομάτων στο βασικό μισθό που θα δώσει μεν ανάσα στους χαμηλόμισθους μειώνει όμως ως και 709 ευρώ τους μισθούς όσων έχουν αποδοχές πάνω από ,,,2.000 ευρώ.
Η πρόταση περιλαμβάνει από αυξήσεις ως και 17,2% για υπαλλήλους με αμοιβή 985 ευρώ, αλλά και μείωση 30,7% για υπαλλήλους που υπηρετούν σε θέσεις του υπουργείου Οικονομικών.
Ο μισθός με βάση την πρόταση θα διαμορφωθεί από τα 711 ευρώ στα 970 για τον νεοεισερχόμενο βασικής εκπαίδευσης του Δημοσίου, ενώ ο ανώτατος καταληκτικός μισθός για έναν υπάλληλο Π.Ε. Στα 3.065 ευρώ

Η πρόταση περιλαμβάνει μέσο όρο επιδομάτων στα 145 ευρώ με ανώτατο όριο μισθού τα 1.600 ευρώ.

Δείτε πως μεταφράζεται η πρόταση ανά υπουργείο
                      βασικός   συνολικές αποδοχές                  πρόταση βασικού     πρόταση συνολικών αποδοχών
Παιδείας         984             1365                                           1455                              1600 +17,22%
Πολιτισμού    984              1534                                           1455                              1600 +4,3%
Εσωτερικών  984               1660                                           1455                              1600 -2,62%
Ανάπτυξης     984              1851                                           1455                               1600  -13,56%
Οικονομικών 984              2309                                            1455                              1600  --30,71%

Οι αρχικοί και οι τελικοί μισθοί ανά κατηγορία
Κατηγορία                   αρχικός         τελικός
ΥΕ                                 970                  1600,50
ΔΕ                                 1164                1920
ΤΕ                                 1406                2461
ΠΕ                                1455                2546
ΠΕ MSc                        1532               2682
ΠΕ PhD                        1629              2933
ΠΕ ΕΣΔΔΑ                    1581              2845
NewsIt
http://emprosdrama.blogspot.com/2011/03/700.html

Read more

“Περί Μισθολογικών Σεναρίων”, του Αργύρη Κολοκοντέ

“Περί Μισθολογικών Σεναρίων”, του Αργύρη Κολοκοντέ

Επεξεργασία-Επιμέλεια: Αργύριος Δ. Κολοκοντές

Αντιπρόεδρος ΕΛΜΕ Φλώρινας

1o Σενάριο: Περικοπή Επιδομάτων και Αύξηση του Βασικού Μισθού.

Η λογική του πρώτου σεναρίου δημοσιοποιήθηκε στο άρθρο : [(Συρρικνώσεις Μισθών + Καταργήσεις Ταμείων και Σχολείων)*(Αδιοριστία)] – (Οργανικές και Μεταθέσεις)  – Πληροφορική Παιδεία  = ΜΕΛΛΟΝ ΔΥΣΟΙΩΝΟ, στις 20/2/2011, όπως εμφανίζεται στο ψηφιακό αρχείο της ΑΒ. Το σενάριο αυτό βασίζεται στα δημοσιεύματα που κυκλοφορούν σχετικά με την περικοπή των επιδομάτων. Μεταφέρεται αυτούσιο ότι είχε αναφερθεί στο παραπάνω άρθρο :

«Ήδη κυκλοφορούν δημοσιεύματα που γνωστοποιούν ότι όλα τα επιδόματα περικόπτονται, εκτός από το οικογενειακό, των μεταπτυχιακών/διδακτορικών σπουδών(;) και το επίδομα θέσης. Για να γίνει αντιληπτό τι σημαίνει αυτό, αρκεί ενδεικτικά να αναφέρουμε ότι πέρυσι με τις μειώσεις που έγιναν στα επιδόματα συνέβησαν τα εξής: Το επίδομα εξωδιδακτικής απασχόλησης από 355,91€ έγινε 288,14€ και το διδακτικής προετοιμασίας από 105€ έγινε 85,01€. Λόγω των νέων φορολογικών συντελεστών είδαμε τους μισθούς μας να μειώνονται…. τόσο, όσο….Αν όμως καταργηθούν από τον Ιούλιο αυτά τα δύο μόνο  επιδόματα, τότε χάνονται από τις μικτές αποδοχές 373,15€. Όσοι λαμβάνουν μερικό ή πλήρες επίδομα παραμεθορίου θα χάσουν από τις μικτές τους αποδοχές μέχρι 470,3€. Αν κάποιοι εξ αυτών λάμβαναν και επίδομα ειδικής αγωγής, τότε θα χάσουν μέχρι 628,17€ (….και δεν κάνουμε καν αναφορά ούτε στο υπό κατάργηση κίνητρο απόδοσης το οποίο θα μετατραπεί σε πριμ παραγωγικότητας που εννοείται ότι δεν θα το λαμβάνουν όλοι, ούτε στο επίδομα ειδικής απασχόλησης των υποδιευθυντών-διευθυντών καθώς είναι ήδη κατανοητό το που πάει το πράγμα….)».

Επισημαίνεται ότι τα παραπάνω μεγέθη είναι μηνιαία και όχι ετήσια. Για την αναγωγή σε ετήσια κλίμακα αρκεί να πολλαπλασιάσετε επί 12.

2o Σενάριο: Κατάργηση των «Επιδομάτων» Χριστουγέννων, Πάσχα και Αδείας.

Ήδη πριν τη ψήφιση του νέου προϋπολογισμού είχαμε επισημάνει το σχετικό ενδεχόμενο, το οποίο πάλι βάση των δημοσιευμάτων επανέρχεται στο προσκήνιο. Τα πρώην Δώρα Εορτών και Αδείας, θεμελιωμένα ως 13^ος και 14^ος μισθός, ως γνωστόν βάση της εισοδηματικής πολιτικής του 2010 μετατράπηκαν σε «Επιδόματα». Μία θεσμική κατάργηση των επιδομάτων προφανώς αποτελεί το οριστικό «τέλος εποχής» του 13^ου και 14^ου μισθού, που δεν είναι πλέον 13^οςκαι 14^ος μισθός αλλά «επίδομα Χριστουγέννων», «επίδομα Πάσχα» και «επίδομα Αδείας». Η ρύθμιση του 2010 μείωσε το ετήσιο εισόδημα των μισθωτών κατά 1000€ περίπου. Αν επιβεβαιωθεί το δυσμενές σενάριο 2, τότε μιλάμε για μία πρόσθετη μείωση των μικτών αποδοχών κατά 1000€ ακόμη.

3o Σενάριο: Επαναπροσδιορισμός των Μισθολογικών Κλιμακίων.

Όσο διευρύνονται οι φήμες που θέλουν μετά το νέο (ενιαίο;) μισθολόγιο και την ενσωμάτωση των επιδομάτων στο βασικό μισθό να προκύπτει αύξηση των καθαρών αποδοχών του νεοδιόριστου και μείωση των καθαρών αποδοχών όσων βρίσκονται στα πιο υψηλά μισθολογικά κλιμάκια, τόσο «φουντώνουν» και τα σενάρια σχετικά με τα νέο σύστημα μισθολογικών κλιμακίων που μπορεί να υιοθετηθεί. Μία από αυτές τις φήμες υιοθετεί την άποψη ότι προκειμένου να καλυφθούν τα σαράντα έτη υπηρεσίας του νέου ασφαλιστικού σχεδίου, θα δημιουργηθούν 10 νέα μισθολογικά κλιμάκια. Αν όντως υιοθετηθεί κάτι τέτοιο, τότε αυτό σημαίνει ότι ο απασχολούμενος θα αλλάζει μισθολογικό κλιμάκιο ανά τετραετία.

Παρότι βάση του σεναρίου 1 ανακύπτουν εύλογες αμφιβολίες για το κατά πόσο θα αυξηθούν ή θα μειωθούν τελικώς οι καθαρές αποδοχές των μισθωτών, πίσω από το σενάριο 3 υποβόσκει μία σταδιακή μείωση μισθών σε βάθος χρόνου. Παρόλο που δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ακριβή αριθμητικά δεδομένα καθώς δεν είναι γνωστό το πώς θα διαμορφωθεί ο βασικός μισθός όπως και η εξέλιξή του βάση του νέου συστήματος, ωστόσο παρατίθεται ένα παράδειγμα με τα σημερινά αριθμητικά δεδομένα έτσι ώστε να γίνει αντιληπτό το τι μπορεί να συμβεί βάση του σεναρίου 3.

Αν λοιπόν υποθέσουμε ότι υιοθετείται μία δεκαβάθμια κλίμακα τετραετούς μισθολογικής εξέλιξης, τότε θα μπορούσε λ.χ. να ορισθεί ο εισαγωγικός μισθός του νεοδιόριστου στα 1064€ (= 10^ο κλιμάκιο της υποτιθέμενης νέας κλίμακας και 16^ο  κλιμάκιο της ισχύουσας σήμερα μισθολογικής κλίμακας) αντί του σημερινού που είναι 985€ (= 18^ο κλιμάκιο της ισχύουσας σήμερα μισθολογικής κλίμακας). Με τα σημερινά δεδομένα (αγνοώντας παράλληλα την κατάργηση των επιδομάτων και εστιάζοντας αποκλειστικά στην εξέλιξη του βασικού μισθού) αυτό φαίνεται ως αύξηση. Είναι όμως αύξηση σε βάθος χρόνου; Με τα σημερινά δεδομένα μετά από 15 έτη προϋπηρεσίας, από το 18^οκλιμάκιο ανέρχεσαι στο 10^ο κλιμάκιο, ανεβαίνεις δηλαδή 8 κλιμάκια (1 έτος μένεις στο 18^ο κλιμάκιο και 2 έτη σε καθένα από τα μετέπειτα) και από τα 985€ φθάνεις στα 1305€. Αυτό σημαίνει ότι μετά από 15 έτη υπηρεσίας αυξάνει ο βασικός μισθός κατά 320€. Σημειώνεται ότι από κλιμάκιο σε κλιμάκιο επέρχεται μία μεταβολή των μικτών αποδοχών κατά μέσο όρο 40€ (στην πραγματικότητα το μέγεθος αυτό διακυμαίνεται μεταξύ 39€ και 41€). Αν υιοθετηθεί το υποτιθέμενο σύστημα δεκαβάθμιας κλίμακας τετραετούς μισθολογικής εξέλιξης του παραδείγματος, τότε μετά από 15 χρόνια υπηρεσίας ο απασχολούμενος θα έχει ανέλθει μόλις 3 κλιμάκια. Δηλαδή, στο παράδειγμά ξεκίνησε από το κλιμάκιο 10 με βασικό μισθό 1064€ και μετά από 15 έτη προϋπηρεσίας θα βρίσκεται στο κλιμάκιο 7. Αν λοιπόν σε αυτή τη νέα μισθολογική κλίμακα, η από κλιμάκιο σε κλιμάκιο μεταβολή του βασικού μισθού διατηρηθεί στα 40€ κατά μέσο όρο, τότε ο βασικός μισθός του μισθωτού θα φθάσει τα 1184€ μετά από 15 έτη υπηρεσίας, δηλαδή θα έχει αυξηθεί 120€ μηνιαίως. Συγκριτικά με το σημερινό σύστημα αυτό σημαίνει απώλεια 320-120=200€ μηνιαίως σε βάθος χρόνου και χωρίς να συνεκτιμώνται όλες οι ενδιάμεσες μηνιαίες απώλειες κατά την παρέλευση της 15ετίας. Αν υποθέσουμε ότι στο νέο σύστημα οι αυξήσεις από κλιμάκιο σε κλιμάκιο θα είναι πιο γενναιόδωρες, ας πούμε 60€ κατά μέσο όρο, τότε ο βασικός μισθός του απασχολούμενου του παραδείγματος, από τα 1064€ θα φθάσει τα 1244€ δηλαδή θα αυξηθεί 180€ μηνιαίως. Απώλεια 320-180=140€ μηνιαίως σε βάθος χρόνου + μηνιαίες απώλειες εντός της δεκαπενταετίας μεγαλύτερες από το όφελος που προκύπτει από το γεγονός ότι ξεκίνησε με μεγαλύτερο εισαγωγικό μισθό!!!...κι όλα αυτά επί 12 και επί των αριθμό των ετών επανάληψης της κάθε απώλειας….

Όλα τα παραπάνω σενάρια είναι υποθετικά. Μπορεί να μην έχουν τελικά καμία σχέση με την πραγματικότητα ή μπορεί και να υλοποιηθούν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο όλα μαζί ταυτόχρονα. Παρατίθενται απλώς και μόνο….για να γνωρίζουν ότι γνωρίζουμε….ότι υποψιαζόμαστε….και αυτή τη φορά θα είναι πολύ πιο δύσκολο να μας κοροϊδέψουν.

Ευχαριστώ την ΑΒ για την φιλοξενία και τους αναγνώστες για το χρόνο τους.

Με εκτίμηση,

Αργύριος Δ. Κολοκοντές

Αντιπρόεδρος ΕΛΜΕ Φλώρινας

 http://www.alfavita.gr/artro.php?id=24920

Read more

Μελέτη για το μισθολόγιο στο δημόσιο (Κατεβάστε την)

 

Το Υπουργείο Εσωτερικών Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και το Υπουργείο Οικονομικών έδωσαν στη δημοσιότητα την μελέτη για την αποτύπωση της υπάρχουσας κατάστασης στους μισθούς του Δημοσίου όπως αυτή έχει αποσταλεί στην ΑΔΕΔΥ.

Αντικείμενο της μελέτης είναι η ανάλυση των υφιστάμενων στοιχείων αναφορικά με τη δυναμική της απασχόλησης στο Δημόσιο Τομέα, τη διάρθρωση των αμοιβών, καθώς και η παρουσίαση πρακτικών άλλων χωρών ως προς το μισθολόγιο του δημόσιου τομέα. Το παρόν κείμενο αποτελεί προσχέδιο. Η μελέτη θα ολοκληρωθεί με την ενσωμάτωση της επεξεργασίας.... δεδομένων της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών από τη μισθοδοσία του Μαρτίου 2011, τα οποία θα καλύπτουν το σύνολο σχεδόν της Κεντρικής Διοίκησης.

Κατεβάστε και διαβάστε το Προσχέδιο της μελέτης

spnews.gr

 http://citypress-gr.blogspot.com/2011/03/blog-
post_9296.html
http://exomatiakaivlepo.blogspot.com

Read more

Οι υψηλόμισθοι του δημοσίου

Πληθώρα επιδομάτων και ανισότητα στις αμοιβές ανά υπουργείο διαπιστώνει το πόρισμα της επιτροπής για το νέο μισθολόγιο που δόθηκε στη δημοσιότητα.

Τα επιδόματα σε ορισμένα υπουργεία ξεπερνούν το μισό του μισθού, με πιο χαρακτηριστική περίπτωση το υπουργείο Οικονομικών, οι υπάλληλοι του οποίου είναι οι πιο υψηλά αμειβόμενοι, ενώ το Εθνικής Άμυνας και Παιδείας πληρώνουν από 15 έως 19% χαμηλότερα από το μέσο όρο των υπουργείων.

Στο πόρισμα εξετάζονται τρία σενάρια για τη μείωση του προσωπικού στο δημόσιο έως το 2013, με βάση την πορεία των συνταξιοδοτήσεων και την αναλογία 1 προς 5 για τις προσλήψεις.

Ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων αναμένεται να μειωθεί από 740 χιλιάδες το 2010, σε 670 έως 621 χιλιάδες υπαλλήλους.
http://www.skai.gr

Read more

Tι φέρνει το νέο μισθολόγιο για 780.000 Δημόσιους Υπάλληλους!

ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΣΤΗΝ ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΕΙΚΟΝΑ


 
(Αδέσμευτος Τύπος)

http://online-pressblog.blogspot.com/2011/02/t-780000.html 



ΣΧΟΛΙΟ ΤΟΥ DAKEPEKOZ: 1.800 € ΚΑΘΑΡΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ; ΓΙΑΤΙ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΙΚΤΑ, ΤΟ ΧΑΣΑΜΕ ΤΟ ΚΟΡΜΙ ΠΑΤΡΙΩΤΗ!!!!!!!!!

Read more

O μισθός των εκπαιδευτικών πάει κάτω από τα 1.000 ευρώ

(Από τη σημερινή Ελευθεροτυπία)

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες ας αφυπνιστούμε. Την στιγμή που οι δύο κυβερνητικοί εκπρόσωποι κος Μπράτης και Πεταλωτής μας διαβεβαιώνουν ότι θα λάβουμε αυξήσεις άνω του 1ο%, την ίδια στιγμή δημοσιεύονται πίνακες, από τους οποίους αποδεικνύεται ότι ο μισθός μας βαίνει μειούμενος στα επίπεδα του βασικού, δηλαδή στις περισσότερες των περιπτώσεων κάτω των 1.000 ευρώ.

Ας αναλογιστεί ο καθένας από εμάς τις ευθύνες του έναντι της οικογενείας του, του κλάδου και τις κοινωνίας κι ας προβεί σε ενέργειες.

Μία από αυτή είναι η επικείμενη απεργία της 22-23ης Φεβρουαρίου.

Δεν υπάρχουν χαμένες υποθέσεις,

εκτός από εκείνες που οι ίδιοι εμείς εγκαταλείψαμε

http://dake-lagomitzis.blogspot.com/2011/02/o-1000.html

Read more

Γ. Ραγκούσης> Σύγχρονο και δίκαιο μισθολόγιο

Ο Υπουργός Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, κ. Γ.Ν. Ραγκούσης, μετά από συνάντηση που είχε σήμερα με την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ, δήλωσε απαντώντας σε ερωτήσεις δημοσιογράφων, τα εξής :

κος ΡΑΓΚΟΥΣΗΣ: Έχουμε στο μυαλό μας την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών, που θα προέλθει μέσα από την αύξηση της παραγωγικότητας στη λειτουργία του δημόσιου τομέα, των δημόσιων υπηρεσιών.

Για λόγους πολύ ουσιαστικούς, αλλά και πολύ συμβολικούς, ζητήσαμε σήμερα να απευθυνθούμε στο  σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων δια μέσου του θεσμικού οργάνου που τους εκπροσωπεί. Την εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ συγκεκριμένα.

Συζητήσαμε μαζί τους μία σειρά από πολύ κρίσιμα θέματα για το παρόν, αλλά κυρίως για το μέλλον του ελληνικού κράτους, της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, το μέλλον των δημοσίων υπαλλήλων, κατ΄ επέκταση και σε τελική ανάλυση το σημαντικότερο, για το στόχο της καλύτερης εξυπηρέτησης των πολιτών.

Ανάμεσα στα θέματα που συζητήσαμε, θέσαμε και δύο μείζονες αναγκαιότητες, όπως αυτές προκύπτουν από τη σημερινή κατάσταση του ελληνικού κράτους, της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας στο σύνολό της.

Οι αναγκαιότητες αυτές είναι πρώτον, η ανάγκη να δούμε τις ώρες εργασίας στο δημόσιο τομέα. Με ανώτατο όριο το 8ωρο ημερησίως. 8ωρο που όπως είναι γνωστό ισχύει εδώ και πάρα πολλά χρόνια στον ιδιωτικό τομέα.

Καθώς επίσης να δούμε και τη δεύτερη αναγκαιότητα της απογευματινής λειτουργίας ορισμένων δημόσιων υπηρεσιών που παίζουν καθοριστικό και νευραλγικό ρόλο στη καλύτερη εξυπηρέτηση εκατομμυρίων πολιτών, που αν δεν είναι απογευματινή η λειτουργία κάποιων συγκεκριμένων υπηρεσιών, έχουν πρόβλημα στην εξυπηρέτησή τους.

Είτε γιατί είναι ιδιωτικοί υπάλληλοι, είτε για είναι επαγγελματίες, είτε γιατί ανήκουν σε άλλες κατηγορίες της ελληνικής κοινωνίας. Θα περιμένουμε τις απόψεις της ΑΔΕΔΥ, συνολικά τις απόψεις των δημοσίων υπαλλήλων.

Θα ξεκινήσουμε μία ευρύτατη δημόσια συζήτηση, δημόσια διαβούλευση, έναν ευρύτατο διάλογο γι αυτά τα  θέματα. Πιστεύουμε ότι είναι η ώρα οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στην δημόσια διοίκηση να κάνουν και δικούς τους στόχους αυτούς τους μεγάλους στόχους που έχουν να κάνουνε με τη καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών και τέλος, κατηγορηματικά να ξεκαθαρίσω κάτι το οποίο έγινε και κατά τη διάρκεια της συζήτησής μας, ότι όπως εύκολα μπορεί να διαπιστώσει κανείς, η συζήτηση για αυτά τα θέματα τις ώρες εργασίας ή το ωράριο εργασίας είναι μία συζήτηση η οποία δεν έχει ενταχθεί στο μνημόνιο.

Δεν είναι κάτι το οποίο το είχαμε ή το έχουμε συζητήσει με την τρόικα, η οποία δεν έχει καν γνώση για αυτά τα θέματα και για την απόφαση μας να ξεκινήσουμε μία δημόσια συζήτηση με τους δημόσιους υπαλλήλους για αυτές τις κρίσιμες αναγκαιότητες που σας προανέφερα. Ευχαριστώ πάρα πολύ.

ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΟΣ: Και για το μισθολόγιο κύριε Υπουργέ.

κος ΡΑΓΚΟΥΣΗΣ: Συζητήσαμε, αλλά για το μισθολόγιο το οποίο είναι μέρος μιας τέτοιας γενικότερης συζήτησης, θα έχουμε την ευκαιρία αργότερα να πούμε πολλά πράγματα.

Ξεκαθαρίσαμε ότι και εκεί ο βασικός στόχος της κυβέρνησης είναι να υπάρξει ένα σύγχρονο και δίκαιο μισθολόγιο, το οποίο περνάει υποχρεωτικά μέσα από την άρση εξόφθαλμων, έως και προκλητικών θα μπορούσα να πει κανείς, μισθολογικών ανισοτήτων εντός του δημόσιου τομέα.

Για να πετύχουμε έτσι και μέσω του μισθολογίου μια λειτουργία σύγχρονη, οργανωμένη, αποτελεσματική, που θα απελευθερώσει τις δημιουργικές δυνάμεις των δημοσίων υπαλλήλων, που σήμερα δυστυχώς το μισθολόγιο που υπάρχει δεν τις αφήνει να αναπτυχθούν.

Ευχαριστώ πάρα πολύ. 

http://www.kourdistoportocali.com/default.aspx?pageid=4647 

Read more

Το νέο μισθολόγιο που ετοιμάζει η Κυβέρνηση προβλέπει 740 ευρώ για τους νεοεισερχόμενους εκπαιδευτικούς και μειώσεις για τους εν ενεργεία

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ: 740 ΕΥΡΩ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΔΙΟΡΙΣΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΑΛΙΟΥΣ

Το νέο μισθολόγιο που ετοιμάζει η Κυβέρνηση προβλέπει 740 ευρώ για τους νεοεισερχόμενους εκπαιδευτικούς και μειώσεις για τους εν ενεργεία

 

 

ΕΘΝΟΣ 13/12/2010

http://www.alfavita.gr/artro.php?id=16995 

Read more

ΝΕΑ ΕΠΙΔΡΟΜΗ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ

ISKRA

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ…ΝΕΟ ΠΕΙΝΟΛΟΓΙΟ!

Η γκεμπελικού τύπου προπαγάνδα ενάντια στους δημοσίους υπαλλήλους, εκ μέρους της κυβέρνησης και των ΜΜΕ, παίρνει τώρα νέες διαστάσεις με τα διαφόρων ειδών «παπαγαλάκια» να κάνουν λόγο για «υπέρογκους» μισθούς και επιδόματα, τα οποία, υποτίθεται, ευθύνονται για τον εκτροχιασμό των δημοσιονομικών μεγεθών.Μετά το «φιάσκο» της απογραφής – όταν ο ίδιος ο πρωθυπουργός δήλωνε ότι είναι άγνωστος ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων, τη στιγμή που ο ακριβής τους αριθμός είναι κάθε χρόνο καταγεγραμμένος στον προϋπολογισμό -, το οποίο όμως άφησε «λάσπη» και αρνητικές εντυπώσεις συνολικά για το δημόσιο τομέα, έρχεται τώρα νέος γύρος κατασυκοφάντησης των δημοσίων υπαλλήλων, ο οποίος θα ανοίξει τον δρόμο για νέες, αιματηρές περικοπές με το όχημα του περίφημου «ενιαίου μισθολογίου».
Χθες, οι υπουργοί Εσωτερικών Γ. Ραγκούσης και Οικονομικών Γ. ΠαπακωνσταντίνουΑΔΕΔΥ και παρουσίασαν τις βασικές αρχές του νέου συστήματος αμοιβών στο Δημόσιο. Η ΑΔΕΔΥ απέρριψε την προταθείσα διαφοροποίηση των αμοιβών μεταξύ παλαιών και νεοπροσλαμβανόμενων υπαλλήλων και ζήτησε από τους υπουργούς Εσωτερικών και Οικονομικών να προσδιορίσουν το συνολικό κονδύλι μισθοδοσίας και τα επιδόματα που θα ενσωματωθούν στους βασικούς μισθούς. συναντήθηκαν με την ηγεσία της
Το ενιαίο μισθολόγιο, που σύμφωνα με το Μνημόνιο θα πρέπει να είναι έτοιμο ως τον Ιούνιο του 2011, θα οδηγήσει σε περαιτέρω μείωση των επιδομάτων των εργαζομένων στο Δημόσιο, οι οποίοι ήδη έχουν υποστεί μείωση των εισοδημάτων τους κατά 25-30%. Κάποια από τα επιδόματα θα ενσωματωθούν στον βασικό μισθό, ενώ τα υπόλοιπα θα διανέμονται από έναν κεντρικό φορέα. Οι αμοιβές πλέον θα συνδέονται με την παραγωγικότητα του κάθε υπαλλήλου! Δηλαδή, εκτός από το παράλογο και το ανέφικτο της σύνδεσης της παραγωγικότητας ενός π.χ δασκάλου ή μιας νοσοκόμας με την αμοιβή της, επιχειρείται η πλήρης και καθολική εμπορευματοποίηση του δημόσιου τομέα. Έτσι, το Δημόσιο θα λειτουργεί με αγοραίους όρους και κριτήρια, γεγονός που θα ισοπεδώσει οποιαδήποτε έννοια κοινωνικού κράτους. Και ποιος ξέρει; Ίσως αύριο δούμε δημόσια νοσοκομεία, όπως για παράδειγμα ο Ευαγγελισμός, να μπαίνουν στο χρηματιστήριο και να διαπραγματεύονται οι μετοχές τους στη βάση των κερδών που πραγματοποιούν!  Και όσοι πιστεύουν ότι είναι υπερβολικό αυτό το σενάριο ας ρίξουν μια ματιά στις περικοπές που έχουν γίνει στον ασφαλιστικό φορέα των δημοσίων υπαλλήλων, στον ΟΠΑΔ, προκειμένου να εξυγιανθεί: εκατοντάδες εξετάσεις και φάρμακα δεν καλύπτονται πλέον, κατ’ εντολή της τροϊκανής κυβέρνησης, με αποκορύφωμα την περικοπή εξετάσεων και φαρμάκων που αφορούν καρκινοπαθείς! Αυτό είναι λοιπόν το μέλλον που επιφυλάσσεται (και) για τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα: μείωση άμεσων αμοιβών – μέσω ενιαίου μισθολογίου- και πετσόκομμα των έμμεσων αμοιβών, δηλαδή ισοπέδωση του κοινωνικού κράτους. Η βαρβαρότητα στο μεγαλείο της!
http://papaioannou.wordpress.com/2010/10/01/%CE%BD%CE%B5%CE%B1-%CE%B5%CF%80%CE%B9%CE%B4%CF%81%CE%BF%CE%BC%CE%B7-%CF%83%CE%B5-%CE%B4%CE%B7%CE%BC%CE%BF%CF%83%CE%B9%CE%BF%CF%85%CF%83-%CF%85%CF%80%CE%B1%CE%BB%CE%BB%CE%B7%CE%BB%CE%BF%CF%85%CF%83/ 

Read more