Μείωση του κράτους χωρίς απολύσεις θα διαπραγματευτεί η κυβέρνηση με την τρόικα, με αιχμή τις αποχωρήσεις μέσω συνταξιοδοτήσεων, τον περιορισμό των συμβασιούχων και τις μειωμένες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού μέσα στην επόμενη πενταετία.
Το σχέδιο της κυβέρνησης για την αποχώρηση 150.000 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το 2015 αναπτύσσεται σε μελέτη που συντάχθηκε από ιδιωτική εταιρεία στις αρχές του 2012, κατ' εντολή του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αναφέρει δημοσίευμα του «Έθνους».
Η μελέτη περιλαμβάνει τέσσερις υποθέσεις εργασίας. Το βασικό σενάριο προϋποθέτει ότι συνταξιοδοτούνται όσοι υπάλληλοι έχουν 35 χρόνια προϋπηρεσίας και έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους (από 1/1/ 2012 έως και 31/12/2013). Επίσης, όσοι έχουν συμπληρώσει 35 χρόνια υπηρεσίας και το 60ό έτος της ηλικίας τους.
Το δεύτερο σενάριο προβλέπει την αποχώρηση συνολικά 192.221 εργαζομένων, στο τρίτο καταγράφονται 198.063 αποχωρήσεις και στο τέταρτο σενάριο 217.793.
Πιο συγκεκριμένα, το πρώτο σενάριο το οποίο χαρακτηρίζεται «συντηρητικό», υπολογίζει ότι την πενταετία 2011-2015 θα αποχωρήσουν συνολικά από το στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα 177.146 εργαζόμενοι με συνταξιοδοτήσεις και μη ανανεώσεις συμβάσεων. Με βάση τις αναλογίες προσλήψεων-αποχωρήσεων, που ήταν 1 προς 5 για το δημόσιο και 1 προς 10 για τις ΔΕΚΟ το 2011, μπορούν να γίνουν 27.619 προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων την ίδια πενταετία. Από τη διαφορά του συνόλου προσλήψεων-αποχωρήσεων, προκύπτει ότι το Δημόσιο θα διαθέτει 149.527 άτομα λιγότερο προσωπικό το 2015.
«Κλειδί» επίσης αποτελεί ο δραστικός περιορισμός των συμβασιούχων, καθώς το 2011 καταγράφηκε μείωση μόνο κατά 49.042 εργαζομένων, αριθμός δηλαδή μακριά από το στόχο του 50%, που είχε τεθεί το 2010.
Οι αποχωρήσεις εργαζομένων, ανεξάρτητα από τον τρόπο, καλύπτουν όλο το φάσμα του Δημοσίου. Εκτός από το στενό δημόσιο τομέα, αφορούν τους εργαζόμενους σε ΝΠΙΔ και ΑΕ του Δημοσίου, εισηγμένες και προς αποκρατικοποίηση ΔΕΚΟ, ένστολους, έκτακτο http://www.newsbomb.gr/koinwnia/story/215887/poioi-dimosioi-ypalliloi-feygoyn-mehri-to-2015
